Vaatler · Yönetişim ve Dijital Devlet · G06
Çağdaş kamu yönetimi ve insan kaynakları reformu yapmak
Dayanak: 13 Mayıs 2022 Hükümet Programı
Puanlar
Fark 45 · Ciddi kopukluk
Bulgu
55/2024 sayılı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Yasası çıkarılmıştır. Ancak 7/1979 Kamu Görevlileri Yasası'nın bütüncül yenilenmesi, performans/liyakat sisteminin tam dönüşümü ve kurumlar arası süreç reformu tamamlanmış değildir.
Sahiplik notu: Kısmi kurumsal reform
Uygulama–etki farkı 45: Ciddi kopukluk. Etki bandı: Çok düşük / sonuç yok.
Vaat zinciri
Aynı söz önceki hükümet programlarında da verildi. Tekrar yeni icraat sayılmaz; sonuç en son kesim tarihinde değerlendirilir.
- 2019İlk söz
- 20192019 programında tekrar
- 20202020 programında tekrar
- 202213 Mayıs 2022 programı
- 2026KISMEN · Biçimsel 50 · Etki 5
- L04 · 2019 Yatırım izinlerini kolaylaştırmak, bürokrasiyi azaltmak ve tek durak yatırım yaklaşımını geliştirmek. — Bazı dijital başvuru ve destek mekanizmaları oluştu; uçtan uca tek durak yatırım sistemi ve ölçülmüş süre kazanımı sınırlı.
- L07 · 2019 Kamu reformu, liyakat, performans, insan kaynakları ve hizmet kalitesi alanlarında çağdaş yönetim kurmak. — Parçalı düzenlemeler yapıldı; bütüncül kamu reformu, liyakat ve performans sisteminin kamu geneline yerleştiği doğrulanamadı.
- L38 · 2020 Kamu yönetim kurulu ve üst kademe atamalarında açık kriterler ve liyakat yaklaşımı uygulamak. — Siyasi atama ve denetim tartışmaları sürdü; standart ve ölçülebilir liyakat sistemi doğrulanmadı.
Zaman çizelgesinde
Alan karnesi: Yönetişim ve Dijital Devlet
Biçimsel 66,1 · Etki 7,5 · Fark 58,6. Yasa ve kurum üretimi var; BİMER’in resmî olarak kurulamaması ve e-devlette düşük kullanım, bütünleşik dijital devlet iddiasıyla uygulama arasındaki farkı büyütüyor. Alandaki tüm taahhütler →
Kaynaklar
- K06
- K09
Kesim tarihi: 29 Ağustos 2026